Не е невообичаено нарцисите да завршат на лидерски позиции.
Преувеличувањето на сопствените достигнувања, верувањето дека ја заслужуваат моќта и преголемата самодоверба генерално се наградуваат на работното место и се поврзуваат со нарцизам.
„Иронично, она што го прави некој со нарцистички тенденции во лидерска улога, исто така, го прави неефикасен лидер“, вели Ејми Едмондсон, професорка на бизнис школата на Харвард која ја истражува психолошката безбедност на работното место.
„Суштината на нарцисистите е дека тие се занимаваат со себе и се помалку ориентирани кон другите. Луѓето кои се во позиција од која ги водат другите, мора да бидат ориентирани кон другите. Ова започнува со самосвест“, објасни Едмондсон и наведе три знаци со кои можете да препознаете дека работите за нарцис.
„Нарцисоидните шефови веројатно ќе ја преземат заслугата за работите што одат добро и ќе избегнуваат да ја обвинуваат за работите што не одат добро или, поконкретно, отворено ги обвинуваат другите или надворешните околности за работите што одат лошо“, забележува Едмондсон.
Нарцисоидните шефови ги гледаат успешните вработени како закана. Ова е причината зошто тие никогаш директно не ги фалат подредените.
„Кога нарцисоиден шеф има навистина талентиран вработен, тој се чувствува загрозен од неговиот талент и нема да му помогне да добие можности“, додава професорот.
Добриот менаџер комуницира често и јасно, но само затоа што шефот зборува многу, не значи дека тоа го прави за доброто на тимот.
„Природно е шефовите да прават многу објаснувања, тренирање и разјаснување на целите, но не е здраво кога не ги слушаат другите“, вели Едмондсон.
Бидејќи нарцисот е заробен во идејата дека само неговите мисли се важни, слушањето на другите е товар за него.
Нарцисите сметаат дека се закануваат пофалби од колегата и често им завидуваат на туѓиот успех или признание.
„Ако некој од вашиот тим врши одлична работа, се чини природно да го цениме тоа. За нив пофалбите во таква ситуација се изгубена можност“, додаде Едмондсон.
Со други зборови, восхитувањето или почитта на друга личност кон нарцисоидните шефови е вознемирувачко, дури и ако таа личност потенцијално би можела да ги направи самите да изгледаат како подобри менаџери.
