Експерт за регрутирање на Google предупредува дека овие чести грешки во CV-то можат да ги натераат работодавците да се откажат од вас по само неколку секунди читање.
Конкуренцијата на пазарот на трудот никогаш не била поголема, а за многу огласи, работодавците добиваат десетици, па дури и стотици апликации. Затоа првиот впечаток што го оставате преку вашето CV може да биде клучен.
Џенифер Хенкс, која работела во одделот за човечки ресурси на Google, TikTok, Uber и New York Times, открива дека кандидатите најчесто го пишуваат своето CV како да е наменето за себе, а не за некој што ги гледа за прв пат. Со други зборови, тие претпоставуваат дека работодавецот ќе ги разбере нивните интерни проекти, имиња на алатки или начин на работа, што ретко е случај во пракса.
Затоа е важно вашето CV да биде јасно и разбирливо дури и за некој што никогаш не работел за компанијата. Еве ги најчестите грешки и како да ги поправите:
Една од најчестите грешки е користењето општи описи на работните места без никакво објаснување. На пример, реченица како „Работев на анализа на буџет за поддршка на стратешкото донесување одлуки“ звучи професионално, но не кажува многу. Работодавачот не знае за каков вид компанија станува збор, за обемот на работата или за вашиот придонес.
Многу е покорисно накратко да објасните што правела компанијата и каква била вашата улога во тимот. Ова ќе му олесни на лицето што го чита вашето CV да разбере какво било вашето искуство.
Имињата на проектите, интерните термини и програми, како и кратенките што ги користите во компанијата честопати се сосема непознати за луѓето што го читаат вашето CV.
Ако напишете дека сте биле задолжени за одреден интерен систем или проект, многу е подобро да објасните во една реченица за што бил. Целта е некој што никогаш не работел во таа компанија да го разбере вашето искуство.
Речиси секој кандидат пишува во својата биографија дека е одговорен, комуникативен, тимски играч или подготвен да работи под притисок. Сепак, ваквите изјави сами по себе не значат многу бидејќи секој може да ги напише.
Многу е поубедливо да ги демонстрирате вашите вештини преку конкретен пример. Наместо да напишете дека имате одлични комуникациски вештини, наведете дека сте работеле со клиенти секојдневно, воделе преговори или координирале тим од луѓе. Ваквите примери кажуваат многу повеќе од неколку придавки.
Една од најчестите грешки што ги прават кандидатите е тоа што креираат една биографија и ја испраќаат на секој оглас. Работодавците брзо забележуваат кога биографијата е општа и дизајнирана да се испраќа на неколку различни огласи.
Иако основните информации треба да останат исти, важно е да ја прилагодите вашата биографија на позицијата за која аплицирате. Истакнете ги искуствата, проектите и вештините што се најважни за таа конкретна работа.
Вообичаена практика е кандидатите да вклучат фотографија во своето CV, иако тоа не е задолжително за секоја позиција.
Ако одлучите да вклучите, направете професионални фотографии. Јасна фотографија од вашето лице со неутрална позадина остава многу подобар впечаток од фотографии од вашиот приватен живот.
Креативното и естетски пријатно CV може да биде предност за работни места во маркетинг, дизајн или креативни индустрии, но за повеќето позиции, најважно е да биде читливо. Премногу бои, декорации и комплициран распоред може да го отежнат читањето и да го одвлечат вниманието од поважните информации.
Правописните грешки, погрешно напишаните имиња на компании или неуреден формат даваат впечаток на невнимание. Пред да го испратите вашето CV, не заборавајте да го прочитате повторно или побарајте од некого да го прегледа.
Конечно, пред да го испратите вашето CV, обидете се со едноставен тест. Покријте го вашето име и прочитајте го CV-то како да го гледате за прв пат. Ако изгледа дека може да му припаѓа на кој било кандидат, веројатно треба да го дополните со поконкретни информации. Тоа често е разликата помеѓу CV што поминува незабележано и CV што ви обезбедува интервју.
