За некои луѓе е многу едноставно да се отворат себеси на работното место, но за други тоа е нешто што не треба да биде споделено со колегите. Проблемот е во тоа што не може да изградите добра професионална мрежа доколку не се отворите на колегите. Но, од друга страна откривањето погрешни работи може да биде лошо за кариерата.
Мора да знаете каде е границата, бидејќи штом еднаш ја минете, нема враќање. Истражувањата покажаа дека 90 проценти од луѓето на лидерски позиции имаат високо ниво на емоционална интелигенција, а таа им овозможува да знаат што да откријат за себе и пред кого.
Тие знаат дека овие работи не треба да откриете на работа:
Тоа не е премногу поврзано со идентитетот за да се расправа без спротивставување. Доколку не се согласувате со нечиј став тоа може брзо да ја промени перцепцијата за вас.
На секое работно место секогаш има некој кој не е доволно стручен, а за тоа се сите свесни. Доколку немате моќ да ѝ помогнете на таа личност подобро да ја научи работата, ништо нема да постигнете ако некому зборувате за недостатокот на компетенција.
Можеби вашите родители сакаат да слушнат колку пари заработувате, но на работа тоа сознание може да биде негативно. Штом сите дознаат колкава ви е платата, сè што правите ќе биде гледано низ таа призма.
Последната работа што луѓето сакаат да ја слушнат на работното место е колку некој не го сака тоа што го работи. Ако се жалите на работата, ќе ве карактеризираат како негативна личност, некој кој не е тимски играч.
Доколку кажете дека планирате да ја напуштите работата, на сите ќе им делувате како трошење време. Исто така, постои шанса потрагата да биде неуспешна. Најдобро е да почекате додека не најдете работа, па да го соопштите тоа.
