Од административен службеник, социјален работник, наставник, судија, полицаец или вработен во канцеларијата за јавен ред и мир: работните места во јавниот сектор се разновидни и моментално попопуларни од кога било во Германија.
Тоа е според истражувањето на Stepstone за Business Insider. Според истражувањето, барањата за државни работни места се двојно зголемени во споредба со минатата година. Но, од каде доаѓа овој бум и зошто работата за федералните и државните власти е толку привлечна за многу баратели на работа?
Ако го пребарувате клучниот збор „јавна служба“ на берзата на труд Stepstone, се прикажуваат 26.533 резултати. Пред една година овде ги имаше многу помалку. Оценката на берзата на труд покажува дека огласите за вработувања во јавниот сектор во овој период се речиси двојно зголемени. Имено, во однос на претходната година е забележан пораст од 93 отсто. Во другите сектори, огласите за вработување се зголемени за само една четвртина (24 отсто), пренесува магазинот Fenix.
Овој пораст на огласени работни места во јавниот сектор е атрактивен. Според истражувањето на Stepstone, барањето работа во јавниот сектор се зголемило повеќе од двојно за една година. Додека другите индустрии можеа да ги зголемат барањата за работа само за 60 отсто, јавниот сектор забележа пораст од 102 отсто. Тоа значи дека се повеќе луѓе активно бараат работа кај државата. И сè повеќе луѓе ја сметаат државата за атрактивен работодавач. Според Stepstone, за тоа говорат резултатите од истражувањето од 2020 година. Јавниот сервис го зазеде второто место по популарност, веднаш зад ИТ и интернет индустријата.
Но, што е привлечно за луѓето во работата каде што сте во служба на државата? Целосно 32 отсто од оние кои работат во јавниот сектор и сакаат да останат таму наведуваат една главна причина: „безбедноста“. Имено, и вработените и државните службеници уживаат одреден степен на заштита од отпуштање и, благодарение на колективниот договор, можат да се радуваат на точни и правични плати. Но, оваа точка сама по себе не нуди задоволителен одговор – особено кога пазарот на труд се менува.
Како детално изгледа оваа промена? Според информациите од Бирото за статистика на трудот на САД, 4,5 милиони луѓе во САД ги напуштиле своите работни места само во ноември 2021 година. За да открие дали таков бран отпуштања ѝ се заканува на Германија, Stepstone спроведе друга студија во 2022 година наречена The Silent Resignation (Тивка оставка) и процени над 11.000 прашалници. Нивниот резултат: налетот на отпуштања може да се очекува и во Германија, а пазарот на труд најверојатно ќе стане многу пофлексибилен и нестабилен за да се справи со новите пазарни услови, пишува магазинот Fenix.
Причината за ваквиот развој е прекумерната понуда на работни места и во САД и во Германија. Како резултат на тоа, вработените денес можат сè повеќе да избираат каде сакаат да работат, и затоа многу почесто избираат подобро платена и пофлексибилна работа. Во исто време, бројот на вработени во Германија од година во година се намалува. Во оваа смисла, се очекува голем недостиг од работници, што ја зголемува сигурноста дека во секое време ќе можете да најдете работа.
Значи, што друго ги мотивира луѓето да работат за државата? Според истражувањето на Stepstone, 66 отсто од испитаниците рекле дека јавниот сервис за нив е „значајна работа“. 57 проценти особено ги ценат „флексибилното работно време“ и „флексибилната работа“. Од друга страна, работите како „возбудливи задачи“, „тимска работа“ и „соодветна корпоративна култура“ беа помалку важни. Накратко: оние кои сакаат да работат за државата бараат значајна работа и се подготвени да прифатат помалку возбудливи работни места.
